Kunnanhallitus
Pöytäkirja 20.12.2021/Pykälä 251

Kunnanhallitus

§ 251

20.12.2021

 

TVA / TEHTÄVÄN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKARATKAISU

 

329/02.023/2021

 

KH 20.12.2021 § 251

 

Kunnallisen palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, vaikuttaa myönteisesti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa johtamista.

 

 

Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisesti määritellyllä palkkauksella, jonka perusteena on:

 

- tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka),

 

- ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä),

 

- palvelusaika (työkokemuslisä) sekä

 

- tuloksellinen toiminta (tulospalkkio).

 

 

KVTES:n luvussa II 9 § mom.1 todetaan tehtäväkohtaisen palkan määräytymisestä seuraavasti: " Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus." Kunnallisen alan sopimuksissa edelleen ohjeistetaan kussakin sopimuksessa käytettäviä työn vaativuuden arvioinnissa sovellettavia kriteerejä.

 

 

Säkylän kunnassa on käytössä kunnanhallituksen päätöksellä käyttöön otettu ja valtakunnallisten sopimusten mukainen järjestelmä, jossa tehtävien vaativuuden perusteella määräytyy tehtäväkohtaisen palkan määrä. Käytössä on työkaluna MyJopi-järjestelmä, jonka avulla tehtävien vaativuutta arvioidaan.

 

 

Tehtävien vaativuutta arvioi työnantajan ja työntekijöiden edustajista koostuva arviointiryhmä, jonka tehtävänä on MyJopi-järjestelmään määriteltyjen kriteerien mukaisesti arvioida kunkin tehtävän vaativuus.

 

 

TVA-ryhmä kokoontui 9.12.2021 käsittelemään aiemmin arvioiduissa tehtävissä tapahtuneita muutoksia sekä esimiesten esittämiä muutoksia tehtävänkuvauksiin ja tehtävien vaativuuksiin. Arvioidut tehtävät tulevat kunnahallituksen käsittelyyn,

 

 

Osa kunnanhallituksen nyt käsittelyyn tulevista tehtävistä on TVA-ryhmä arvioinut jo 16.6.2021. Syksyn aikana sosiaali- ja terveystoimessa on tarkastettu näiden arvoitujen tehtävien tehtävänkuvaukset siten, että ne vastaavat laadittuja tehtävänkuvauksia ja ovat 16.6. arvioidun mukaisia.

 

 

Ne kunnallisen virkaehtosopimuksen (KVTES) mukaiset tehtävät ja SOTE -sopimuksen tehtävät, joiden tehtävänkuvauksiin on tullut muutoksia, on esitetty oheisessa liitteessä. Tehtävän vaativuuden arviointiryhmä on arvioinut tehtäviin tulleiden muutosten vaikutusta tehtävän vaativuuteen.

 

 

Tehtävien muuttuessa ei automaattisesti seuraa tehtävän vaativuuden lisääntyminen, sillä muutokset voivat tapahtua samaa työn vaativuutta edellyttävien tehtävien sisällä, jolloin vaativuus säilyy samana. Tehtävien muuttuessa voi tehtävän vaativuus myös vähentyä. Osaan KVTES:n ja SOTE -sopimuksen piirissä oleviin tehtävien vaativuuksiin tuli muutoksia, osan säilyessä ennallaan.

 

 

KVTES:n ja SOTE -sopimuksen tehtävän vaativuuden mukainen mukainen palkkaus määritellään sopimusliitteittäin siten, että kutakin TVA-pistemäärää vastaa vaativuustason mukainen euromääräinen tehtäväkohtainen palkka.

 

 

Esityslistan liitteet:

 

- Työn vaativuuden arvioinnin tulokset ja vaativuuden muutoksesta aiheutuvat palkantarkistukset

 

- Työn vaativuuden arvioinnin pisteet ja palkkaus KVTES:n ja SOTE- sopimusten liitteittäin

 

Lisätietoja:

Sivistysjohtaja Päivi Österman, puh. 044 5170 008

 

Kunnanjohtaja:

Kunnanhallitus hyväksyy KVTES:n ja SOTE-sopimusten tehtävien arvioinnin tulosten mukaiset palkantarkistukset esityslistan liitteen mukaisesti. Tehtävien palkantarkistukset tehdään 1.1.2022 alkaen.

 

Päätös:

Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti tehdyn esityksen.

 

 

======