Kunnanhallitus
Pöytäkirja 09.08.2021/Pykälä 132

TVA / TEHTÄVÄN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKARATKAISU

329/02.023/2021

KH 09.08.2021 § 132

Kunnallisen palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja kuntayhtymien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, vaikuttaa myönteisesti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa johtamista. Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisella palkalla, jonka perusteena on tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka), ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen (henkilökohtainen lisä), palvelusaika (työkokemuslisä) sekä tuloksellinen toiminta (tulospalkkio).

KVTES:n luvussa II 9 § mom.1 todetaan tehtäväkohtaisen palkan määräytymisestä seuraavasti: " Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus." Kunnallisen alan sopimuksissa edelleen ohjeistetaan kussakin sopimuksessa käytettäviä työn vaativuuden arvioinnissa sovellettavia kriteerejä.

Säkylän kunnassa on käytössä MyJopi-järjestelmä, jonka avulla arvioidaan tehtävien vaativuutta ja määritellään vaativuuden perusteella määräytyvää tehtäväkohtaista palkkaa. Tehtävän vaativuutta arvioi työnantajan ja työntekijöiden edustajista koostuva arviointiryhmä, jonka tehtävänä on MyJopi-järjestelmään määriteltyjen kriteerien mukaisesti arvioida kunkin tehtävän vaativuus.

TVA-ryhmä kokoontui 16.6.2021 käsittelemään aiemmin arvioiduissa tehtävissä tapahtuneita muutoksia sekä esimiesten esittämiä muutoksia tehtävänkuvauksiin ja tehtävien vaativuuksiin. Pääosa arviointiin tulleista tehtävistä tulee kunnanhallituksen käsittelyyn. Muutamiin arvioinissa olleisiin tehtävänkuvauksiin on pyydetty esimiehiltä tarkennuksia ja ne tulevat lisäselvityksen jälkeen kunnanhallituksen päätettäväksi myöhemmin.

Ne kunnallisen virkaehtosopimuksen (KVTES) mukaiset tehtävät ja yksi teknisen sopimuksen (TS) tehtävä, joiden tehtävänkuvauksiin on tullut muutoksia, on esitetty oheisessa liitteessä. Tehtävän vaativuuden arviointiryhmä on arvioinut tehtäviin tulleiden muutosten vaikutusta tehtävän vaativuuteen. Tehtävien muuttuessa ei automaattisesti seuraa tehtävän vaativuuden lisääntyminen, sillä muutokset voivat tapahtua samaa työn vaativuutta edellyttävien tehtävien sisällä, jolloin vaativuus säilyy samana. Tehtävien muuttuessa voi tehtävän vaativuus myös vähentyä. Osaan KVTES:n piirissä oleviin tehtävien vaativuuksiin tuli muutoksia osan säilyessä ennallaan. Teknisten sopimuksen piirissä olevan tehtävän muutokset eivät aiheuttaneet muutosta tehtävän vaativuuteen.

KVTES:n tehtävän vaativuuden mukainen mukainen palkkaus määritellään sopimusliitteittäin siten, että kutakin TVA-pistemäärää vastaa vaativuustason mukainen euromääräinen tehtäväkohtainen palkka.

Esityslistan liitteet:

- Työn vaativuuden arvioinnin tulokset ja vaativuuden muutoksesta aiheutuvat palkantarkistukset

- Työn vaativuuden arvioinnin pisteet ja palkkaus KVTES:n liitteittäin

Lisätietoja:

Sivistysjohtaja Päivi Österman, puh. 044 5170 008

Kunnanjohtaja:

Kunnanhallitus hyväksyy KVTES-arvioinnin tulosten mukaiset palkantarkistukset esityslistan liitteen mukaisesti. Tehtävien palkantarkistukset tehdään 1.7.2021 alkaen.

Päätös:

Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti tehdyn esityksen.

======